こんにちは！さほです♡
30代半ばで乳がんになり
備忘録としてブログ始めました
今回は
乳がんが分かってからの仕事の話
正社員フルタイムで働いていた私
結婚する前から 働いていたところです
結婚して子供を産んで
産休育休を経て再びフルタイム
仕事や職場に不満は
言い出せばキリがないけど
どこに行っても いやな事 いやな人は
多かれ少なかれあるだろうし...
ずっとこのまま働くのかなと思ってました
告知される その日までは
乳がんの告知を受けた時
一番最初に思っちゃったんです
私、これで仕事休めるじゃん！！
って。喜んでる！！！私！！
病気になったのに！
仕事休めることに喜んでる！！
自分で思うよりストレス溜めてたんだなって
気が付きました笑
いっそのこと退職しちゃうことも
アタマをよぎりましたが
やっぱり気になるお金のこと
せっかく正社員で高い社会保険料払ってるんだから
休職して傷病手当を頂きたい！！
(産休育休のようにお給料の2/3貰えます♡)
しかし小さなとこに勤めてるので
前例がなく。。
最初は
就業規則的には２ヶ月に１回出勤してきたら
こちらからクビには出来ないみたいだよ...
体調の良い日は出てきたら？
みたいな事を言われて
うーん。。
抗がん剤ってまだよく分かんないけど
体調悪くなるんだよね？
休めるなら休みたいんですけど...
クビかぁ。どーしよー。。
とかなんとか迷っている間に
事務の方にたくさん調べて頂いて
社会労務士さんの言うことにゃ
就業規則って辞めさせたい人がいるときに
発揮させるもので
辞めないでいいよ！
と雇い主側が思えば
どうとでも...らしく？？
(私はこんなニュアンスで言われましたが世の中的に正しいことなのかは分かりません！！)
んじゃ治ったら絶対に戻って来てね！！
ということで診断書を提出し
『治療期間は休職』
という扱いにして頂けました！
まぁ産休育休みたいな感じと思って
だそうです。
告知から休職まで２週間半しかなく
たいした仕事はしてないですが
大慌てで引き継ぎしまくって
職場の方々には大変ご迷惑をかけました
そして気になる
職場の方に病気をカミングアウトするのか
しないのか
私さほはどうしたかという話はこちらから↓
抗がん剤オリエンテーションの話はこちらから↓
